four men looking to the paper on table
  • Il campo d’azione nella gestione HR
  • Conoscere l’evoluzione della funzione risorse umane
  • Allineamento organizzativo: ruoli, professionalità e competenze
  • Strategie di coordinamento
  • La gestione delle risorse umane quale elemento di efficienza e flessibilità organizzativa
  • Lavorare in modo integrato: obiettivi, progetti e risorse dedicate
  • Strumenti di empowerment: la delega, la distribuzione

4 h 8h 12h

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